Магистерская программа «Управление персоналом»
- заочная форма – 2 года 6 месяцев
Целью программы является подготовка специалистов по управлению персоналом современной организации. HR-менеджер – профессия универсальная, востребованная во всех отраслях экономики.
Подготовленные в ходе этой программы магистранты являются специалистами высшей категории.
Это управленцы, аналитики, способные переориентироваться с элементарных нужд персонала на потребности самой компании в кадрах, способные расставлять приоритеты кадрового менеджмента в зависимости от особенности компании и изменяющихся экономических и социальных условий в обществе.
В РАМКАХ ПРОГРАММЫ РЕШАЮТСЯ ЗАДАЧИ:
- Сформировать представления о различных моделях работы службы управления персоналом в современной компании.
- Сформировать навыки практической работы (освоение методов и технологий) по основным направлениям профессиональной деятельности по управлению персоналом.
- Сформировать аналитические и исследовательские умения в сфере управления человеческими ресурсами.
КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА
- междисциплинарность получаемого образования: менеджмент, психология, экономика и право;
- практическая направленность программы;
- высокий уровень квалификации профессорско-преподавательского состава;
- к преподаванию привлекаются опытные HR-менеджеры и преподаватели-практики;
- активные методы обучения: мастер-классы, тренинги, кейс-стади, групповые дискуссии и др.;
- стажировки и помощь в трудоустройстве выпускников в нижегородских компаниях-партнерах университета.
КЛЮЧЕВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ ПРОГРАММЫ
- Стратегический менеджмент и развитие систем менеджмента качества.
- Экономические аспекты в работе НR-менеджера.
- Правовые основы управления персоналом.
- Теории и современные методы управления мотивацией.
- Современные технологии подбора и оценки персонала организации.
- Системы корпоративного обучения и развития персонала.
- Управление организационной культурой.
- Внутрифирменное управление: современные подходы.
- Организационный конфликт-менеджмент.
МЕСТА ПРАКТИКИ И СТАЖИРОВКИ
Магистранты проходят практику в службах управления персоналом крупных компаний: МТС, РЖД, НИАЭП, НМЖК, АГАТ, СИБУР, UNILIN, Гринатом, Сбербанк; в кадровых и рекрутинговых компаниях Ancor, Adecco, ManpowerGroup; в тренинговых и консалтинговых компаниях Anotta, Nextlevel.
ГДЕ РАБОТАЮТ ВЫПУСКНИКИ
- Службы управления персоналом компаний: директор по персоналу (и организационному развитию), начальник отдела (или департамента), менеджер по работе с персоналом.
- Кадровые и рекрутинговые агентства: руководитель агентства, руководитель направления, менеджер по подбору персонала.
- Тренинговые и консалтинговые компании: руководитель компании, руководитель проекта, тренер, консультант.
При выборе магистерской программы, а значит и будущей профессии, очень важно учитывать склонности человека. Работа HR-менеджера имеет две особенности:
– Во-первых, управление человеческими ресурсами – это одно из наиболее востребованных направлений в менеджменте. Руководители все больше понимают, что главной ценностью компании являются ее сотрудники. Роль HR-менеджера в этих условиях значительно возрастает и становится ключевой. Это создает хорошие возможности для карьерного роста. Поэтому мы ждем на нашей программе студентов с высокими карьерными амбициями.
– Во-вторых, работа HR-менеджера – это, прежде всего, работа с людьми. Известно, что работа с людьми сложна, но очень интересна. Она требует знаний не только в области менеджмента, экономики и права, а также в области психологии человека. Для успешной работы здесь необходимо умение общаться и взаимодействовать с другими людьми. Если у вас есть склонность к работе с людьми, мы будем рады видеть вас на нашей программе.
Искренне желаем правильного выбора будущей специальности!
Кафедра университетского менеджмента и инноваций в образовании
Тел.: (831) 462-34-30; e-mail: umio@iee.unn.ru;
Адрес: пр. Ленина, 27, каб. 303
Руководитель программы:
Грудзинский Александр Олегович – д.с.н., профессор,
зав. кафедрой университетского менеджмента и
инноваций в образовании